Pracownik po urlopie związanym z rodzicielstwem wróci do pracy lub dostanie odszkodowanie w ramach ruchomego rozkładu czasu pracy i w ramach indywidualnego rozkładu czasu pracy, a także o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracodawca rozpatrując wniosek pracownika weźmie pod uwagę zarówno potrzeby pracownika, w tym termin oraz Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. To oznacza, że czas, w którym przebywałeś na urlopie wychowawczym, wlicza się do Natomiast urlop wychowawczy należy wykazać w ust. 6 w pkt 5 świadectwa pracy, podając podstawę prawną jego udzielenia, wymiar i liczbę udzielonych części tego urlopu. W razie gdy pracownik wykorzystał więcej niż jeden urlop wychowawczy, w świadectwie wskazuje się odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci wraz z imieniem i Art. 186 (7) Kodeksu Pracy. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. 098_Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (przykładowy wzór).rtf : 103_Informacja o powierzeniu innej pracy po urlopie wychowawczym (przykładowy wzór).rtf : 139_Karta oceny pracy (wzór).rtf : 44,0k : 140_Wniosek o opinię doradcy metodycznego lub innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego w sprawie oceny pracy nauczyciela okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186 8 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (obniżenie wymiaru czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego), zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (2 dni urlopu na sprawowanie 2N5U3.

wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po urlopie wychowawczym wzór